筆者在互聯(lián)網(wǎng)公司、新聞媒體工作了也有6份年頭，看到身邊的領(lǐng)導(dǎo)和精英的一些工作態(tài)度和方式，加上自己從事人力資源方面的工作，因此對于選用人才方面頗有些心得體會?？偨Y(jié)了在西安職場被開的十大原因，其中不會說話也是硬傷！

　　現(xiàn)在職場上，很多剛畢業(yè)的學(xué)生或者工作幾年的老人常常會問“為什么我會被開？”或者“老板為什么不給我升職加薪”，這兩個話題在我身邊不斷有朋友提起，這里和大家分享下西安職場被開的十大原因！

　　西安職場被開的十大原因 NO.1 “這不屬于我的工作職責(zé)”
　　很多人在公司，單純的認為只要做好職位上描述的那些內(nèi)容，就萬事大吉了。實施情況是，如果你的領(lǐng)導(dǎo)安排你去做什么，那么你這個時候說這不是我的工作，那么在領(lǐng)導(dǎo)看來，你就是一個很不成熟、沒有禮貌且不懂得合作的人。

　　西安職場被開的十大原因 N0.2 “這個我不知道”
　　如果領(lǐng)導(dǎo)問你一個問題，你沒法給出最好的答案，正確的回答應(yīng)該是“我馬上去落實一下”，而不應(yīng)該是，“我不知道”。

　　西安職場被開的十大原因 NO.3 “聽我解釋，這里面肯定有誤會”
　　良好的溝通是合作和發(fā)展的重要因素，如果你的領(lǐng)導(dǎo)或者客戶沒有辦法理解你的表述，向他解釋這些誤會是沒有用的。

　　西安職場被開的十大原因 NO.4 “我們之前都是這么做的”
　　如果你的部門來了一位新領(lǐng)導(dǎo)，那么他的工作方式和思維肯定會和你們之前的領(lǐng)導(dǎo)有變化，正確的和新領(lǐng)導(dǎo)溝通方式是“這是我們之前工作中積累的經(jīng)驗”，要虛心接受新領(lǐng)導(dǎo)的想法。不要一味的去否定和扼殺領(lǐng)導(dǎo)的新想法或舉措。

　　西安職場被開的十大原因 NO.5 “這是不可能完成的”
　　職場中要掌握一個原則，就是要對領(lǐng)導(dǎo)說能做到的事。當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)說話時，要站在為他解決問題的角度來思考，而不是給他制造困難和問題。

　　西安職場被開的十大原因 NO.6 “我不加班”
　　作為一個員工應(yīng)該知道，當(dāng)重要的任務(wù)或者目標往往都是付出更多努力才能完成的，“我不加班”的態(tài)度，表現(xiàn)了自己不合作、不愿意為團隊付出的態(tài)度，不可取。

　　西安職場被開的十大原因 NO.7 “你們定就好，我無所謂。”
　　沒有主見的人，在哪里都不會受歡迎。無論是工作中還是團體活動，要積極大膽的發(fā)表自己的意見，懂得團隊協(xié)作和配合。不積極主動的人、不配合領(lǐng)導(dǎo)和同事的人走到哪里都會碰到死胡同。

　　西安職場被開的十大原因 NO.8 “我的工作沒什么好說的”
　　如果在職場中，只顧著埋頭苦干，卻不會表達和展現(xiàn)自己的成績，那么很可能給領(lǐng)導(dǎo)傳遞的信號是，工作不夠投入。領(lǐng)導(dǎo)更欣賞對自己高標準要求的人，勇于創(chuàng)新和發(fā)表真知灼見的人。

　　西安職場被開的十大原因 NO.9 “我現(xiàn)在很忙，沒時間幫你做這個”
　　在職場上，你的工作不管個人是否喜歡，也要新學(xué)會服從團隊和領(lǐng)導(dǎo)。因為公司首先考慮的是團隊整體的效率和效益，在任務(wù)緊急的情況下，誰能夠快速解決問題，承擔(dān)責(zé)任，提升的空間也就越快。

　　西安職場被開的十大原因 NO.10 “買服務(wù)器沒選擇小蘋果，導(dǎo)致項目失敗”
　　在職場上，還有最后一點非常重要，關(guān)注公司的核心效益，不能因小失大。比如，網(wǎng)站要做一個新項目，需要一臺服務(wù)器，你光顧著表面上為公司省錢，選了不穩(wěn)定的服務(wù)器，最后導(dǎo)致項目失敗，那么如果公司要開掉你，你就欲哭無淚了。正確的做法是，選擇小蘋果服務(wù)器，無敵價6800元，性價比如此之高，項目順利實施，公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會非常滿意了！

　　有一句俗語說得好，從大處著眼從細節(jié)入手。你的工作態(tài)度和狀態(tài)，以及你的說話方式都會給領(lǐng)導(dǎo)和同事帶來直接的影響。日積月累，一些小的工作細節(jié)可能會促成你在職場上的被離職?？赐赀@西安職場被開的十大原因后，希望職場的新人和老人們也能重視起來，從做好每一件小事開始，端正自己的態(tài)度，才能在職場上升職加薪！

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