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最新消息稱去年被瘋搶的電商中高端人才,今年卻難尋就業(yè)機會。近日,多位獵頭反映,“整體來看,今年互聯(lián)網中高端人才的需求比去年有所下降,其中最明顯的是電商行業(yè),企業(yè)出的薪資差不多降了有30%”。對于以上變化,業(yè)內人士認為,最大的原因是今年的資本環(huán)境差,很多中高端人才為找更好的平臺自動離職,造成此類人才相對過剩。
一般來說,去年電商類團購企業(yè)市場總監(jiān)的年薪稅后差不多30萬元,而今年稅前只有25萬元。而從整個電商行業(yè)來看,一個好點兒企業(yè)的產品總監(jiān)去年年薪大概是40萬元起,而今年企業(yè)給出的年薪是30萬-40萬元,企業(yè)或多或少的對薪資做出了微下調。這是電商行業(yè)內部正常的一組數據和常態(tài)。
業(yè)內人士都知道去年對中高端人才都是先搶來然后再說,但隨著整個電商行業(yè)運作的不穩(wěn)定性和市場上的混亂與低迷,使得現在整個資本環(huán)境都沒有好轉,并且許多企業(yè)的發(fā)展前景也還不夠明朗,久而久之,使得一些中高端人士不滿足于現在并迫切想謀求一個發(fā)展和展示自身的平臺,這也就造成許多中高端電商人才選擇自行離職來尋找新的發(fā)展平臺,同時造成了中高端人才相對過剩。而供給需求的不平衡也好解釋為什么使得他們的薪酬下跌了,職場就是這樣,值錢那是因為稀缺,這是很現實但也很正常的事。
另一方面,大家都了解,今年整個電商行業(yè)都處在一個相對低迷和混亂的狀態(tài),無論是阿里巴巴與雅虎的談判,又或者前不久的京東國美等電商龍頭企業(yè)的價格戰(zhàn),還是這兩天足夠吸引人眼球的蘇寧收購“紅孩子”事件,一系列的變動也足以證明今年的電商行業(yè)是不安穩(wěn)的,而電商企業(yè)為了順利渡過資本冷凍期,也在努力利用更省錢的方式尋找到性價比高的人才。大部分企業(yè)開始改變招聘模式,從借力于招聘網站轉為內部推薦、提拔。
電商行業(yè)的整個發(fā)展是否還能回到最初迅猛發(fā)展的狀態(tài),而這個時間又是多久,這會深刻的影響電商人士的就業(yè)和薪酬,也是整個行業(yè)謀求發(fā)展時該一致應對的問題。